Система наставничества в горнодобывающей компании «Полюс Алдан» играет важную роль в обучении и адаптации молодых специалистов. Новый сотрудник начинает свою карьеру с подготовки под руководством опытных наставников, что значительно сокращает время на освоение рабочих процессов. В преддверии Дня наставника руководство компании поделилось историями успешных наставников и их подопечных.

Ирина Югова, лаборант, отмечает, что поддержка коллег была решающей в её профессиональном развитии. Теперь она передает свои знания новому поколению, акцентируя важность ясного объяснения работы и практики.

Валерий Сивцов, водитель, рассказывает, как его первый наставник помог ему освоиться в работе. Он считает, что передача опыта через личное наставничество — важный аспект.

Татьяна Сергеева, аппаратчик-гидрометаллург, подчеркивает индивидуальный подход к каждому ученику как ключ к успеху.

Все эти усилия способствуют повышению качества работы новых сотрудников и общей эффективности компании, что подтверждается снижением времени производственных процессов на 30-34% и ростом выработки до 30%.